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你必须是海归(你必须是法国海归的后续)

最近在求职节目《非你莫属》里，来了一个简历很漂亮的留学生齐媛。他的专业是物流管理。在国外生活学习期间，他自己创业。在这个项目中，他希望申请一个与国际贸易和物流相关的职位。

然而，他看似优秀的简历并没有让他在面试中获得成功。而且从选秀节目开始，灯就灭了，主要是因为才艺真的太一般了，连KTV水平都不够。当然，他们中的一些人不需要专业。然后面对仅剩的几盏灯，在回答创业者的问题时，他含糊其辞，一点也没有表现出自己的能力。

六人旅行团的合伙人朝问他能否给公司一个简单的规划方案。齐远建议，蜜月旅行可以带父母双方各六个人，打造一条路线或者营销方向。这个想法立刻引起了所有面试官的笑声。

来自AI的周伟说，这是一个没有生活经验的孩子的想法，他只是说他很天真。这个回答直接暴露了他缺乏生活常识和基本的社会常识。

后来翠生生薯条总经理李群问他，鉴于他擅长的进出口行业，想把薯条卖到澳洲，应该有什么样的影响力计划。结果齐远给的答案是，可以利用他在澳大利亚的人脉，让薯条进入朋友的超市销售。这个回答显然很业余，主持人想把他引回正途。还说也和后勤有关，完全不相干，让面试官质疑他的专业能力。

君乐宝低温HR毫不客气地指出，他现在的状态就是一个实习生的水平。当他再次被问到上这个舞台的目的是什么时，他的回答是作为一个契机，但具体细节他说不清楚。很明显，这是他对自己职业规划认知不清的表现。最后的结果是观众席里的灯灭了，主持人在采访的时候断定他根本不在一个频道。

面试的时候不要踩这些坑，会死一个。

为什么齐远这样优秀的留学生会在这么大的面试中屡遭挫折？原因是他不仅没有展现出自己的优势，反而一步步踩上了雷区。

首先，他的专业能力不一致，对面试的岗位职责和业务特长没有足够的了解。

如果你想应聘一个你完全不熟悉的行业的工作，你至少要知道这个行业的基本运作规则，否则就是答非所问。就像齐远的国际贸易知识，太肤浅，太肤浅，工作定位和他的专业完全不匹配。

其次，他的职业规划不清晰，不知道为什么要面试这家公司。

他对自己的职业规划很模糊，对企业文化也不了解。他只是希望公司能给他机会。这种口号式的面试很不愉快。毕竟企业不是慈善机构，工资是用教学和锻炼来支付的。没有人会做这种亏本的生意。

最后，他情商太低，面试时的言行不被面试官看好。

或者面试时自我介绍的过程中，如果表现出过于幼稚的行为或言语，会让面试官觉得你缺乏基本的社会常识，情商太低，或者是一个彻头彻尾的理想主义者，还活在大学校园的象牙塔里，根本适应不了社会激烈残酷的竞争。另外，在面试中过多的谈论企业的前景，或者过于强调大学社团活动的体验，都会让面试官感到非常厌烦，甚至被直接出局。

面试是个技术活。做好这三点，你的通过率会翻倍。

其实面试也是个技术活，有时候甚至比简历上的履历更重要。那么，怎么做才能让面试通过率翻倍呢？

1.面试前要做好充分的准备，找到自己和职位的匹配度。

要找到个人能力、职业素质、目标岗位的着力点，只有正确找到这一点，才能抓住能打动面试官的关键点。

首先，要明确岗位要求。有些企业会在 *** 启事中对这一点进行细化和明确。如果没有，他们需要努力去发现它。同时，他们还需要了解 *** 岗位与企业主营业务的关系。比如一个很一般的文职岗位，在电子行业和日化行业有两种完全不同的需求。即使是个别专业领域的文职工作，也必须具备一定的专业知识。

其次，要明确岗位要求。在这方面，我们应该对自己的能力和素质有一个客观的评价。有的企业会拿出初级管理岗位，面向社会 *** 。如果是这样的话，那你入职的时候就是一个部门的空健康领导了。这种情况比较复杂，比如为什么这个部门没有人能升职，你是否有足够的情商和智商驾驭这个岗位，这些都要考虑清楚。否则即使就业了，也很难工作。

最后，要明确专业需求。这种专业能力的体现，不同于学校考试或者学术研究的分量，而是多种方式应用知识的能力，是一个从书本到实践的过程。尤其是在市场营销、法律、公关、市场等有很多意想不到的变数的行业，更要关注并明确相关需求。

2.面试前提前了解，做到知己知彼。

对面试公司有个基本的了解，如果能再深入一点就更好了。可以查看公司的网站或者其他与公司相关的新闻，可以帮助你了解公司的基本情况。从这些信息中，还可以提炼出发展思路、人才需求、主营业务、业务拓展等。

如果我们熟悉并且能够简单的分析理解这些内容，那么我们就可以在面试的时候表现出我们对该应用的重视以及它在企业中的作用。当然，切记不要高估企业的发展前景，因为很容易让考官觉得你不自量力。

还有一种情况，就是提前了解能及时避免浑水摸鱼的 *** 公司。出于工作需要，一些公司的HR *** 根本就是虚设流程，并没有真正选人用人。这种坑很浪费时间和精力。

3.自我介绍是很重要的一个环节，一定要简洁明了。

自我介绍是之一印象。企业最关心的是效率，所以HR会从你的介绍中分析你的工作风格。自我介绍的时候可以说清楚三点:你的背景，对方为什么选择你，你为什么选择这家公司。

尽量细化背景，选择有代表性的奖项或社交活动，避免跑账。说明自己的优势，说实话，不要说大话。同时要抓住一点来说明求职的目的，而不是一概而论，着眼于未来的发展。

自我介绍不要拖泥带水，简历中陈述的内容不要重复强调，要突出关键优势。

面试时还有哪些提高通过率的技巧？欢迎在评论区留下你的观点。

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