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本文转自：人民邮电报

近年来，中国电信江苏淮安金湖分公司不断加强党建工作指导员队伍建设，切实强素质、优作风、守初心，以专业化队伍建设推动企业党建工作水平全面提升，打通基层党建“最后一公里”，推进基层党组织规范化建设，受到一线员工欢迎。优才选配，提升战斗力。2022年，金湖电信从党支部书记、支委和优秀骨干中选派5名党建廉建指导员深入一线，明确工作职责、完善工作机制，压实压紧重点任务，指导支局、班组做好生产经营、建设维护、服务投诉等工作。通过走一线、听声音，帮助基层“解难题”，取得了较好成效，党建廉建指导员挂钩的支局均较好地完成了当年收入目标任务。考核驱动，凝聚向心力。金湖电信党委制定《党建廉建指导员考评办法》，明确党建廉建指导员工作职责表，以问题为导向，完善考核机制。抓队伍建设，激发人员活力，将解决一线重点难点问题纳入党建廉建指导员的评价，按照季度进行考评。服务大局，当好“五员”。党建廉建指导员围绕中心工作，当好宣传员，做好基层党风廉政宣传工作；当好调研员，协助解决一线员工的困难；当好协调员，帮助一线员工化解矛盾；当好指导员，助力支局做好发展工作；当好监督员，做好基层日常检查工作。党建指导员面对的是群众，背靠的是组织，解决的是民生诉求。下一步，金湖电信将在建强党建专业化指导员队伍上持续发力，不断提升党建工作效能。

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