本文来源｜35HR
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作者｜炳叔
(资料图片仅供参考)
作者：炳叔
左右为难，向左
算法不会左右为难。
你设定它向左，它就左到底。
一篇文章水不水，有没有敏感词，只要在算法中设好左右的标准，左的一律不转不发，这篇文章就一定过不了算法的关。
但如果人工审核，无论左右是什么标准，你都是背锅侠。
因为，上级检查追究责任的时候，算法没法在检查上签字啊，算法也没有工资可扣，算法上不了热搜啊，而你，总归是有一个名字的，哪怕是代号“临时工”。
所以，骂“来总”是“夹总”，“来总”很冤的。
此处一定要@来去之间 新浪微博，避免误伤，其他“来干正事儿的”。
职场上，35岁的年龄歧视，已经成为一种算法。
这个算法，简单高效，还有你无法反驳的公平，众生平等的公平。
HR执行这个算法，不用自己左右为难。
HR用自己替换这个算法，早晚是个背锅侠。
所以，肯为难自己的HR，都是好人。
此处举例，蹭热点，那就必须用《狂飙》的安欣了，安欣是个好人。
安欣左右为难的时候，永远向左。
安欣的左，是公平。
左右为难，先要分左右。
安欣的分法，左边是公平，右边是其他。
公平就是自己受委屈。
安欣每一次都选左边，因为，自己受委屈，自己可控。
最坏的结果，他都能想到，他也可以尽量预防。
编剧怕观众不能理解安欣的委屈，特意写了三段爱情戏。
安欣爱的孟钰；
爱安欣的小兰；
陪安欣的小五。
安欣少，算法多。
看到过一条特别诱人的招聘启事。
标题是：【适合北漂】提供住宿 还清负债 高薪销售
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社保类型：五险一金
但是，“任职资格”的第一条，也是个年龄算法。
21-40周岁(以身份证年龄为主)；
一个人的力量，是对抗不了算法的。
心灵鸡汤，更没用。
安慰人的话，太容易编了，比如这句，“左右为难，向前！”
听上去，你确实不用左右为难了，但你能向前几步呢？35岁，向前是30岁呢？还是40岁？
你是能提前退休？还是财务自由？
我看过一篇2019年的文章《法国劳动关系协调机制及其变革》分析了法国工会的作用和价值。
关键词： 左右为难
