本报记者 贾丽
3月13日消息，苹果公司投资者日前在线上股东大会重新选举了董事会成员，并批准了包含CEO蒂姆·库克在内一众高管的薪酬计划。据苹果股东会议的决定，与2022年的8400万美元目标薪酬相比，库克今年的4900万美元薪酬缩水了40%左右。另外，苹果公司近期表示，将缩减该公司某些部门的招聘并减少2023年部分支出，以削减开支。
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对此，面对《证券日报》记者采访时，苹果中国方面并未否认，并称就高管降薪具体情况，需要进一步了解。
而业内普遍认为此次苹果降薪与在市场低迷下的支柱业务下滑有关。在上个月苹果公布的财报中，“拳头产品”iPhone罕见出现销量下滑。高管降薪则是苹果应对危机的降本缩支措施。而苹果也加入“降薪”队伍，背后也显现出科技巨头行至“低谷”。
支柱iPhone业务难续高增长
支柱业务iPhone难以续写高增长“故事”，被视为库克等高管降薪的压力之一。苹果发布的截至2022年12月31日的2023财年第一财季报告显示，该财季净营收约为1172亿美元，同比下降5%，为6年多来的最大季度营收降幅，其中iPhone业务营收较上年同期更是下降了8.17%。分区域看，本财季苹果在所有区域市场都出现了营收同比下滑，其中大中华区市场营收239亿美元，上年同期为258亿美元，下降了7%。
苹果iPhone业务一直定位高端市场，近年营收增长显著，然而去年开始其不仅增幅放缓且掉头向下。在业内人士看来，苹果季度销售额下降与其受供应链危机有关，如零部件和工人短缺带来的产量下滑。另外，在高通胀和利率上升、经济低迷的影响下，手机市场消费不旺，苹果也难逃销量萎缩命运。
根据调研机构Counterpoint报告，今年1月份苹果iPhone手机销量持续下滑，全球销量同比下降11%，环比下降8%。而去年12月份销售量同比下降了18%。
据悉，在苹果此轮线上股东大会上，股东们对苹果近期的业绩也并不满意。对于高管降薪计划，苹果此前就解释称，降薪原因是投资者的反馈以及库克本人的要求。
“在整个经济遭遇低迷、供应链体系陷入危机大环境下，库克薪酬待遇有所下降也是预期之内的事情，苹果计划通过缩减成本来达到降本增效、改善盈利的效果。”鲸平台智库专家郭施亮对《证券日报》记者表示。
高管股权激励机制提升业绩权重
“此次降薪是苹果受全球科技巨头裁员风波的影响，不得不进行缩支以降本增效。同时，也是苹果基于内部策略及考核指标而做出的决定。”Omdia移动终端市场首席分析师李泽刚对《证券日报》记者表示。
苹果股东大会文件显示，高管股权激励归属条件的权重发生变化，基于任期的权重占比从50%降到25%，而基于业绩的权重占比则从50%提升到75%。
从此前的任职权重占半数，到业绩权重一次性提升至75%，可见苹果更强调高管股权激励及薪酬体系与业绩的挂钩。
另外，近年苹果高管也频频出走。根据公开资料显示，从2022年下半年起，苹果已失去了11位高管，其中大多数人的头衔都是各业务部的副总裁。这些高管负责许多核心职能的日常运营，包括工业设计、在线商店、信息系统、苹果云计算、新兴市场销售、订阅服务和采购等。
“经过前几年高速扩张期的扩招，苹果也开始精简团队，并重视管理层薪酬激励与业绩挂钩。目前，科技企业回购成本呈现增长趋势，通过降本增效改善企业盈利能力的同时，科技企业的经营管理理念需要与时俱进，真正提升产品创新力与提升供应链效率，才能够促进公司走出新的发展趋势。”郭施亮认为。
（编辑 上官梦露）
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