集微网消息，据彭博社报道，苹果正面临前所未有的高管离职潮，从2022年下半年开始的一段时期内，苹果公司已经失去了大约十几位高级管理人员。
据悉，苹果离职潮中这些人中的大多数人都拥有副总裁的头衔，他们是苹果最重要的人物之一，负责许多核心职能的日常运营。离职的人中总共有11位苹果关键人物，包括负责工业设计、在线商店、信息系统、苹果云计算、硬件和软件工程、隐私事务、新兴市场销售、订阅服务和采购等领域的副总裁。
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在过去的几年里，苹果可能会在12个月的时间内失去一到两名副总裁，比如2021年其自动驾驶汽车项目负责人跳槽到福特汽车公司。这与现在如此高频的高管离职潮形成对比。
苹果也有新高管的加入，例如新聘了一位首席人事官和一位首席信息官。但在大多数情况下，离职导致苹果重新分配职责或从内部提拔人员：
1、在线零售副总裁Anna Matthiasson离职，被直接下属Karen Rasmussen接任。
2、采购高级副总裁Tony Blevins离职，被前同事Dan Rosckes和直接下属David Tom接手业务。
3、印度、中东、地中海、东欧和非洲业务副总裁Hugues Asseman退休，职务被印度总经理Ashish Chowdhary和欧洲高级总监Juan Castellanos接手。
4、硬件执行官Laura Legros退休，原硬件副总裁Yannick Bertolus接任，直接下属Tom Marieb接任Yannick Bertolus的原职务。
5、CarPlay和Group FaceTime负责人/软件副总裁John Stauffer离职，两名直接下属Jeremy Sandmel和David Biderman接手业务。
6、服务主管Peter Stern离职，苹果音乐副总裁Oliver Schusser、服务设计主管Robert Kondrk和企业发展副总裁Adrian Perica分担其业务。
7、云工程副总裁Michael Abbott被传言将于4月离职，服务工程副总裁Jeff Robbin将接任。
在以上的例子中，苹果内部有继任者可以挺身而出，但也有没能找到继任人的职位。但就去年10月离职的首席产品设计官Evans Hankey，苹果宣布不再继续设立首席设计官职位；原设计团队的个别成员向首席运营官Jeff Williams报告。
老一代人才全面退潮
最近离职的人员大多数是苹果资深人士，他们已经在公司工作了15年以上，而设计和服务副总裁等人正处于处于职业生涯的黄金期。报道指出，这一系列的退出可能只是一个开始——苹果有不少副总裁已经在苹果工作了几十年，可能会在未来几年内退休。
苹果的最高层处于类似的困境。最高层12位高管中有10位年龄相仿，其中一半人在2000年之前加入，CEO库克和他继任热门选手即运营主管威廉姆斯之间的年龄差距只有两岁。
苹果的中流砥柱也即将结束他们的职业生涯。前营销主管Phil Schiller正在担任一个较小的苹果Fellow角色，专注于App Store和媒体活动，而Dan Riccio将卸下除混合现实耳机团队之外的所有硬件工程职责。
较低级别的人员流动也已经在酝酿之中。苹果内部人士认为，在不久的将来，一些总监级和高级总监级（副总裁直属两个管理层级）的高管也在考虑离职。
除了其他因素外，离职速度的部分原因可能是管理人员的责任负担越来越重。
苹果内部巨大的压力泵
据报道，多年来，苹果公司变得更加官僚化，尤其是在产品开发方面。
这是一家庞大的全球性公司，这可能意味着很难实现个体差异。内部政治和跨部门的争吵会让事情变得更难驾驭。资源已转移到长期计划，其中一些可能需要数年时间才能准备就绪。一些经理可能对公司的VR团队和自动驾驶车辆团队等人员流失感到不安。在某些情况下，苹果副总裁被认为是取代其组织高级副总裁的候选人，此举可能带来四倍或五倍的加薪。
苹果的结构本身就是一个压力源。公司按职能组织，这意味着团队为其所有重要产品做出贡献。例如，硬件工程副总裁将帮助监督iPhone、苹果Watch、iPad、Mac和AirPods的部分部件，软件工程领导者将管理团队，为iOS、macOS、watchOS和tvOS做出贡献，这些产品在数十种硬件产品上运行。
该组织在苹果的早期是有意义的，可以让苹果能够将最好的心思放在产品组合中的每一项上，但导致产品开发延迟增加、资源分配过于分散以及工程复杂性增加。
最后，离职的最大原因之一可能是金钱。在经历了三年的大幅上涨之后，苹果公司的股价去年下跌了近30%。以苹果副总裁为例，股票的收入可能远远超过薪酬的一半。在这方面，就连库克也受到了打击，苹果股东批准了一项新的薪酬方案，其中包括大约40%的减薪。但没有人真正担心这位CEO很快就会离职：他的股份将继续归属到2027年。
（校对/张杰）
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