6 月 27 日消息 今日下午,格力电器披露了 6 月 26 日的投资者关系活动主要内容。

针对“公司本次员工持股方案设计的考核期为两年,但员工退休后才能行使权利,是基于什么考虑作出这样安排”的问题,格力电器表示,公司在设计员工持股方案时考虑尽可能让更多员工参与进来,参与公司本期员工持股计划的员工总人数可能超过上万人,这在上市公司中是独一无二的。

格力电器称公司对工作 10 年以上、 20 年以上老员工和技术工人,都进行了筛选,尽可能覆盖更多核心员工。 公司高度重视股东、社会、员工各方利益,关注企业持续发展。本次员工持股方案不止为员工创造福利,更主要的是希望激励员工跟随企业发展。尽管方案设定的锁定期是两年,但实际原则上是持有至退休。 公司希望员工持股计划带来的是激励,让员工更加有信心,有精气神,和企业一起发展,而不是只追求短期利益。

此外,谈及“公司后续会不会注销回购股份,长期分红比例会不会加大”的问题,格力电器指出,公司回购股票不仅仅为了股权激励,更重要的是维护股东、社会、员工的利益,是否会注销回购股份需要结合实际情况研究,按程序决策。本次员工持股方案承诺在考核期每年每股现金分红不低于 2 元或现金分红总额不低于当年净利润的 50%,对此,公司不仅会尽力达到,并且会努力做得更好。

IT之家了解到,格力电器 6 月 20 日公布了第一期员工持股计划(草案),员工持股计划购买公司回购股份价格为 27.68 元/股,拟参与员工总人数不超过 12000 人。董明珠拟认购股数上限为 3000 万股。