江苏是制造业大省，但目前该省已将软件产业作为第一优先鼓励发展的产业，将国际化战略作为提升软件产业发展水平的重要途径。
近年来，江苏先后在软件产业发达的班加罗尔、硅谷、都柏林等地举办软件产业合作交流，推动省内软件企业与国外软件企业开展合作。同时大力推动南京、无锡和苏州等地建立软件外包基地和服务外包基地，积极鼓励软件产品出口和服务外包业务发展。

软件产业备受重视

江苏省的软件产业呈现快速增长的态势，“十五”期间年均增速达到70％。江苏全省软件企业700多家，有软件出口业务企业达114家。2007年一季度，江苏省软件产业共完成收入179.5亿元，同比增长40.2%。

对于软件产业未来的发展规划，江苏省已经制定了《软件快速崛起计划》，即到2010年，江苏省软件产业销售收入将超过1200亿元，完成出口50亿美元，软件从业人员达到30万人，在江苏初步形成“一城、三地、五园、一带”的产业格局。

“一城”是把南京建设成为中国的软件名城；“三地”就是把苏州、无锡和常州建设成为嵌入式软件基地、集成电路设计业基地以及动漫游戏基地；“五园”就是以江苏软件园为龙头，包括南京软件园、常州软件园、无锡软件园和苏州软件园的五大园区；“一带”是在江苏沿江地区形成一个在全国有一定影响、在全球有一定知名度的软件产业信息带。

江苏充分与国际接轨，吸引了大批外资软件企业。

人才问题制约发展

软件是知识密集型产业，最重要的资产就是人。江苏省软件产业发展的一切基础都在于软件人才的培养和使用。对此，从省政府到软件企业都在进行深入思考。

到2010年，江苏省软件人员要从现在的10多万人迅速增长到30万人，这项工作没有政府教育体系的参与是不可想象的。据悉，江苏省委已经把培养软件人才的任务分派给江苏省教育厅，江苏省教育厅已决定联合江苏软件园以及江苏省大型软件企业，共同探讨培养江苏省软件人才的发展大计。

江苏省方案商群体同样把软件人才的发展放在了极其重要的位置。据南京联创科技股份有限公司高级副总裁黄锡伟介绍，联创科技已规划将用6～7年的时间，让联创科技的软件人才达到1万人，同时让联创的协作企业软件人才达到2万人，形成一个3万软件人才的强大发展基础。

联创软件学院正在筹办当中，其将成为向联创科技持续不断输送软件人才的重要基地。在人力资源管理方面，联创科技有一个很特别的地方，就是为辞职员工建立档案，人力资源部会定期询问已离职员工的发展情况，如果离职员工的发展并不像当初想象条件那么如意，联创科技随时欢迎其回来工作。这也是一种留住人才的有效方式。

在人才流动问题上，南京金鹰软件系统有限公司总经理吕军提出了一个全新的观点：人才，尤其是高级人才亟待有序的流动。他说：“现在还有不利于人才有序流动的因素，比如制定法规的时候，面向的都是弱势群体，但是软件人才是不是弱势群体？这是一个值得商榷的问题。”

同样，对于人才流动的问题，明基逐鹿总经理洪宜幸给出了更新的命题，他认为人才能否留住与城市文化的建设息息相关。“如果是外来的人才，能不能让这些人才在本地区生活10年、20年，这是对城市文化的一种考验。”因为对外来人才，往往不仅仅要照顾到个体，还要考虑其家庭、社会关系等更多的因素。

一些中小型企业对于留住人才有一些土办法，比如招聘在本地已经成家的员工、帮助员工买房等。这些土办法对相对中小城市留住人才是行之有效的。