| · | 企业 “闯绿灯”比“闯红灯”更危险 | 7/4 |
| 企业在发展过程中，往往因为急于求成、一味追逐利润而“闯红灯”，如一掷千金做品牌，忽视品牌塑造的可控性，忽视终端的精耕细作，随意克扣员工工资等等。 |
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| · | 解决营销团队的不良文化 走向理性管理！ | 7/4 |
| 作为一个企业，营销团队的成败往往决定一个企业的成败.我们都知道，再好的产品也只有通过好的营销团队才能发挥其作用去占有市场 |
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| · | 这年月经销商如何对待员工跳槽 | 7/3 |
| “为才是举”“知人善用”可惜，好多老板不是这样做的。如果他们始终难以静下心来，不能细想人才流失背后的企业及当家人过失的话，这些企业仍然难以留住人。 |
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| · | 从墨子思想看团队管理沟通技巧 | 7/1 |
| “企”字由“人”和“止”组成，企业无“人”则“止”。可见：“人”是企业的第一要素！ |
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| · | 企业文化不能缺少行为文化层次 | 7/1 |
| 企业在有了好的规划力及战略外，最重要的就是有一支执行力非常强的销售团队，但目前企业要招聘好点的销售人员非常之难，企业都不太乐意招纳没有销售经验的人员，因为培养销售人员上路要耗费大量浪费时间，企业一般没有耐心来做；但是随着销售人员的紧缺，企业不得不转而求其次，招聘一些没有销售经验的人员，这就牵扯到新销售人员培训的问题。 |
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| · | 销售经理要加强销售道德规范的管理 | 7/1 |
| 其实很多销售人员与销售经理都希望让自己的行为更符合社会的道德规范，因为获得人类伙伴的尊重是人们心理层面的本性，追求永恒是人们心灵层面的本性。 |
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| · | 管理随笔：从案例浅谈“管理制度化”和“操作人性化” | 7/1 |
| 从事国际贸易的朋友林经理到笔者处拜访，吃饭之后聊了会天，便决定一起出去，我请他足疗。没想到的是，足疗师傅中居然也有管理大师，对话之后，感觉有所启发，因此分享出来，以供相关人员参考，借鉴和启发。 |
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