海信集团称，受全球疫情影响，家电行业国内外市场均出现较大规模下滑。海信海外业务收入占集团整体收入已超过40%，经营形势更加严峻。
为此，海信集团采取高管带头降薪、通过末位淘汰加速员工队伍“优胜劣汰”等措施，激发全体员工斗志，层层传递压力、提高系统效率，以稳住业绩，且通过逆境锻造更加健康的企业肌体。
不同于海信的“优胜劣汰”，海尔在13日否认了裁员的说法：“网传的信息不实，海尔没有裁员”。
海尔表示，疫情期间，海尔集团从CEO到总裁，再到领域总经理，均自愿放弃绩效薪酬，行业主、链群主则按照为用户创造的价值来获得薪酬，以保障一线员工利益尽可能不受疫情影响。
同时，海尔坚持人单合一下的“全员创客制”，激发全员活力，让员工通过为用户创造价值实现个人价值，以变制变，变中求胜，来共同渡过这场危机。
裁员之外，家电行业也在积极探索自救途径。但近来火爆的直播带货，却没有得到格力的青睐。
“我们不愿意转向线上销售，是因为不想让格力五六十万线下门店的销售人员失业。”15日，董明珠在采访中对于直播带货的看法得到了网友的广泛点赞。她表示，直播带货是一种新模式，大家都在往这个方向走的时候，自己依然还是坚持线下。
“更重要的是，要把格力线下店变成一个体验店，变成一个真正面对面交流的场所，给用户带来最真实的产品感受。”董明珠表示，随着疫情转好，线下还是要把它做起来。
至于接下来的打算，格力电器在财报中提到，公司将继续实施积极的促销政策。
除此之外，格力的另一招就是提高研发水平。董明珠在不久前表示，今年还要招五千名大学生并充实自己的研发队伍。把这些研究员进一步充实进去后再培养更多的人，创造更多的先进技术，不断地升级。
内外受困，家电行业的春天何时到来？
第一季度的低迷已成定局，更多人开始期待：二季度的经营情况是否会有所好转?
在华西证券分析师汪玲看来，3月份之后国内疫情可控，各地逐渐解禁，前期被压制和延迟的消费需求或将修复式反弹。叠加二季度消费旺季到来以及各地刺激消费政策逐步出台，家电需求或将出现阶段性小高峰。
但家电行业分析师刘步尘却对此持怀疑态度：尽管国内疫情基本控制，但海外疫情仍在大面积蔓延。在全球一体化时代，海外疫情的爆发和持续，对中国白电行业影响也很大。 上一页 1 2 3 下一页
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