营销职场“突级”记

营销职场就像竞技场，但竞技的成功，有些时候并不需要自己十八般兵器样样精通。因为人的智慧与时间都是有限的，而要通懂每样事物，都需要花费很高时间成本，但是怎样才能让自己，在最快的时间内，练就更多更好的武艺，从而让自己成为营销职场的武林高手呢？

冯阳是位营销职场的佼佼者。生于80年代的他，早在25左右就做到了一上市公司的营销系统中层领导，并且在28岁已上升到了公司营销系统的高层领导。于是冯阳的这种现象，一时成为了公司的热点，也成为行业的关注对象，因为大家都想从冯阳身上，找出营销职场的成功秘诀。而当与冯阳细细沟通时，你就能从冯阳身上，感受到成功自有成功之道。冯阳讲的最多就是，人都是两个肩膀扛一个脑袋，不是谁比谁聪明，而是在这个竞争社会，谁更会整合资源，因为整合就是力量。整合的力量，不仅可以让单兵作战变成团队作战，还可以聚集众人之长，为自己所用，从而形成突破力。那么冯阳是怎么在营销职场，进行整合资源获发展的呢？

冯阳言道，例如身在营销职场，三件事物对自身最息息相关的，一是营销职场的专业问题；二是营销职场的人际关系问题；三是营销职场（此年龄阶段）情感问题处理。冯阳透露：他在每个问题处理上，都有三个朋友，也就是三个参谋，碰到问题时，他会及时咨询三个参谋意见，形成有力的“外脑风暴”，从而让自己做的是选择题，做的是决策题。并且在这种氛围下，解决问题的方法不仅周到、完美、也容易出亮点，从而让自己在营销职场发展，形成强大的“突级”力！

首先，讲到营销职场专业问题，例如冯阳是分管销售的领导。此时，冯阳分别选择其它公司总经理一名，懂经营，有高度；选择了其它公司销售部长一名，有经验，同级别更贴切；选择其它公司市场部长一名，可以从市场角度帮自己做分析。因为，营销碰到的问题都有是前无案例，所以冯阳走上公司高层时，碰到的很多问题，都是以前公司没有答案的，也更是冯阳都没有遇到过的，而此时，在公司又难以寻找到答案时，他只有寻求外脑出谋划策。所以冯阳一般碰到此些问题时，他除了听从公司内部的建议外，还积极听从外脑风暴的建议，从而做到内外建议整合，为公司的发展求证到正确的发展方法。大家都知，公司内部的意见，有时都是单边思维，有极限性；而有了外脑参与及提出的建设性意见，才能让一个决策方案更好更完善。而这些就是冯阳在营销专业问题，整合资源带来的实际效果。