营销界有一句俗话：“不做总统，就做营销人”，可见营销人的地位与挑战性。

综观中国市场7000万营销人，又有多少营销人的成就能与总统岗位进行媲美呢？

据一家营销网站统计，中国有95%的营销人，都倒在区域经理这个岗位上，他们的最终职业发展宿命，要么创业，要么公司越做越小，最终回家养老。而留下5%的营销人，才能上升到总部的市场部长、销售部长以及营销总监等中高层岗位，所以营销人的竞争是残酷的，而这种竞争的残酷状态，促使中国营销人职业发展寿命较短，大部分在三十左右，都决定了营销职业的发展与营销职业生涯的去留。为此，一种现象也在营销职场悄然漫延，“营销人，三十知天命”！！！

那么有什么办法可以突破“营销人，三十知天命”这个定律呢？

营销人要破除 “三十知天命”的困局

营销从产品做起，这是营销界的行话。

产品就好比我们营销人力资源一样，其生命周期就如许多营销人职场周期一样，但是过分的竞争与外部环境压力的倍增，促使很多营销人还没有过成长期，其职场寿命就到了衰退期，而这些真正的原因，都是没有进行很好的职业规划，及认清所处行业人力资源发展脉搏所造成的。

曾经有一位原来的同事，找我咨询他个人职业发展问题，他一开口，就是认定自己这辈子会碌碌无为。我问他为什么，他言道，从事营销八年了，自己也到三十了，无房无车无位，而这个年纪又要面临家庭、生活、职业等等多种压力，所以想了想该认命了，这辈子就这样过吧！工作就纯粹当成是一个谋生的工具吧！

遥想这位同事的当年，我感觉到他以前的激情荡然无存，仅有的只是营销生涯带给他的沧桑与认命，而这些原因就是他没有良好的职业规划，及认清所处行业人力资源发展脉搏所造成的！

营销职业人没有职业规划，就好比大海里没有航标的船一样，就是你在优秀，你也到达不了彼岸。讲到职业规划，我经常会用通俗简单的话语来形容职业规划：有职业规划的人，是知道自己要什么？没有职业规划的人，就不知道自己要什么？还有一种，是没有职业规划但比较有意识之人，就是知道自己不要什么？而这三种，真正能达到目的地的人，一定是知道自己要什么的人，知道自己要什么，才会努力，才会前行！

其次，他没有清晰认清自己所处行业的营销职场的生命周期，所以没有把握好营销人力资源发展脉搏。按照他所处行业的各大公司的营销人力资源来看，三十岁左右都应该有所建树了，一般到了区域经理，优秀营销人的都已经到了市场部长、销售部长等中高层岗位，所以吻合这种行业人力资源脉搏的营销人，环境无形的推力都会促使你向前努力，到达职业颠峰；而没有吻合这种行业人力资源脉搏的营销人，压力就会随之越来越大，最终就会认定“三十知天命”的定律。