【OKSALES专稿】2008年，随着奥运会的临近，中国与世界无限接近。中国的企业、世界的企业比以往更看重培训，都意图借奥运带来的商机，完善自我，解决问题，快速发展，对管理培训服务行业的要求也日益提高。

管理培训行业的发展前期属于“鱼龙混杂”期，当时众多的“大鱼”、“小龙”们纷纷下海，企图在“管理培训”这片水域一展身手。据统计，2007年北京市新增培训机构700多家，同期自然“死亡”的也有700家左右。为了让供需双方更快更准找到对方，管理培训服务平台应运而生，依靠资源整合能力，显示出单个培训机构不具备的优势。管理培训行业逐渐进入“平台”期。

从ALEX排名、流量、单位时间营业额等方面进行分析，结合《2007年中国教育培训行业发展报告》发现以下三家管理培训平台分别牢牢占据着华北、华南、华东市场份额，形成三足鼎立的局面：

中华培训网：拥蜀之沃野

成长速度：中华培训网（www.china-training.com）是中国创建最早的管理培训服务类平台之一，采用的是第三方模式，前几年一枝独秀，近两年来由于融资受挫以及在众多后起之秀的夹攻之下，发展速度减慢，有跌出三甲的趋势。
模式：需求端，面向企业用户提供培训产品与服务的采购；供应端，面向培训机构与服务供应商提供整合、包装与推广等服务。

特点：网站的栏目较多，有资讯、博客、视频等网络流行的栏目，分成报名中心、学习中心、培训资源、社区服务四大版块；面向受众提供的虚拟增值服务比较广泛，培训机构加盟、学员参加在线学习、下载资料、浏览信息等都提供了通道与资源。

差异化竞争力培育：讲师在线课堂，不定时安排讲师在线讲授人力资源、战略、营销、职业、并购等主题课程，学员可参与网络互动。

缺点：专注度不高，课程分布比较杂乱，用户无法直接与开课机构联系，信息透明度较差。

愿景：全球最大的培训平台和资源中心

淘课网：得魏之力量

成长速度：淘课网（www.taoke.com）成立于2006年年底，发展迅速，已为超过1000家的知名企业提供培训服务，为近千家培训机构打开市场。尤其因2007年在华东地区联手阿里巴巴为中国供应商会员提供门类众多的管理培训课程而声名鹊起。

特色：专注于管理培训，课程及需求十分丰富，课件超过8000个，实用性较高，尤其是同知名电子商务平台阿里巴巴建立有较好的合作关系，在网商群体中开展有系列培训，与现代培训理论、手段结合紧密。

差异化竞争力培育：开放机构联系方式，需方可直接联系咨询，充分享受到信息平等，是国内目前唯一开放培训机构联系方式的平台。

缺点：没有博客、视频等专栏，内容略显单薄，界面色彩也并不舒适。

愿景：成为最开放、最海量、最负责任的管理培训服务平台，让培训触手可及。