E-learning的之于家电连锁零售业

我国幅员辽阔，家电连锁网络分布全国各地，总部HeadQuarters管理功能的发挥，离不开信息系统的作用。作为家电连锁业经营的独门武器之一，信息系统除了在管理控制、数据共享、信息交流等领域之外，在时空的虚拟化、个体经验的群体化，群体经验标准化方面发挥着越来越重要的作用。ERP/SAP系统导入行动被誉为中国零售业的灯塔工程。使中国家电连锁业踏上了各自完全不同于其竞争对手的赛道，从而开始了与国际巨头比肩前行的征途。同样，而E－HR系统的导入，更给连锁企业的人力资源管理发展体系插上了天使之翼，意味着ERP/SAP回归到他的灵魂：人。E-learning作为E-HR系统的核心子模块，将使信息系统的运用最终落脚到：人的发展上面。从而，我们可以清楚地知道：企业的核心竞争力并非是信息系统的运用。而在于信息系统对人力资源的发展的作用；或者说在于对员工能力的解放和发展作用。相对建造物理的实体培训学院而言，虚拟没有围墙的家电连锁商学院，使培训无处不在，标准化的培训使作业的标准化不再是空穴来风。

E-learning的之于家电连锁人

E-learning使家电连锁人的自我完善成为可能。同时，赋予了更多人享有学习的权利，也将完全改变目前不尽合理的培训结构，真正实现了“有教无类”，“全员学习”学习型组织的理念。随着E-learning项目的推进，您在工作中遇到的任何问题都会找到答案，您的成功经验也可以转化为标准，成为更多人成功的动能。“Share”使E-learning变得更具亲和力，因此，也将闪烁更加璀璨的光华！

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