E时代正在向WEB2.0时代演进，您准备好了吗？

信息时代的战车带领人类社会驶向学习型的知识经济时代，信息爆炸的威力，却不断给人们带来迷茫。要知道，信息并不是知识，知识未必转化为能力。这都需要，您找到属于自己的职业成长过程中的助推器。否则，您面临的不止是落后，可能还有更可怕的后果，那就是您的生存能力将面临极大的挑战！

E-learning的“超凡脱俗”

您成长的伙伴离不开它：E-learning。因为E-learning不仅是您获取成长知识的平台，使您的知识转化为能力成为可能；而且，还可以大大提高转化率，帮助你提高生活和工作效率，进而提高它们的质量。

为什么这样说呢？您可以在接受课堂培训，也可以在工作中“做中学”，更可以从失败中学习，汲取宝贵的经验教训；当然，你身边的人，包括您的朋友、同事、亲人他们也可以给您提供专业的帮助；甚至，你可以在大众知识、专业知识书籍杂志网站中提高自己。这些都是传统的成长方式。如果，你是一个传统的人，如果追求更佳的成长方式，您可以对E-learning说“不”。反之，请您花费一点精力和时间，阅读本文，了解一下。

E-learning的万变金身

相对于传统的面授“Face To Face”,岗位训练OJT（On-job training）的“Hand To Hand”, E-learning是一种全新的学习方式，更重要的是E-learning对我们学习理念的进行着革命。因此，E-learning的助推意义远远超过它的工具意义。4A成长模式(Anytime 、Anyone 、Anywhere、 Anything)使E-learning具备于您如影随形的关系，他是把您的办公电脑，私人Notebook、手机改变成随身的知识装备和伙伴。给他们赋予了“老师”的角色。

与一般的企业的认识不同，我们认为E-learning首先是一种学习理念的革新，他将被动式学习方式和理念推翻，但并没有放弃它。相对而言，它更提倡选择性自主学习，因此我们也可以把E-learning称之为Self-learning（自助培训），或者BLD（混合式学习模式：Blended Learning Modle）。另外，E-learning还是一种集群学习模式，在这里集中的面授（Education）和个体的自学（自我修练），改头换面为跨越时空、地点、人群、方式的立体式学习模式。它使个体经验升华为集体经验，从而使之进一步升华为标准性规范成为可能。从而，加速了知识和经验分享的效率和效果。

另外，我们认为On line learning（线上学习或网络学习）并不是E-learning的全部。在这里无论是On-line learning(在线学习)或是Off-line learning（离线或线下学习）,还是Same time learning（同步学习）或 Nather time learning（异步学习），E-learning给出的答案是都可以，只要你需要，随时可以惬意的学习。当然，还必须清楚一点，E-learning不等于KM（Knolege Manegetment），虽然，E-learning也讲究“内容为王“，没有内容的E-learning终究将沦为一场信息技术的花瓶秀。因为知识管理是静态的，它并不注重转化。而E-learning是动态的，它更注重交互，选择，吸收、转化。因为课程（Lesson）只是E-learning的内容很少的一部分，而且不是核心部分。企业文化（Copprate Culture）、SOP（作业标准规程）、答疑（Q&A）才是E-learning的灵魂！除此之外LMS（学习管理系统：Learning Management Sytem）、LVC（虚拟教室：Learning Virtual Classroom）成就了E-learning的万变金身。