A、年龄与学历明显不符；

如：某一应聘者生日为1985年X月X日，而简历显示其98年（13岁）就在读大专了

B、经历明显存在漏洞

如：应聘者曾做过销售员，却根本讲不清每天做什么事情
   
3、如果应聘者在以前的就职记录中频繁变换工作，则其上岗后跳槽的机率大于其他应聘者

4、其它的加分项与减分项。如果存在以下情况可以适当在面试得分上进行加减。

加分项：有电话营销工作经验（+2）、有独立生活经历（+2）、大专以上学历（+2）

减分项：过去三个月内频繁更换工作（-2）、无任何工作经历（-2）、简历不符（-5）

（二）面试

第一步：对应聘者的考查

对于有电话营销工作经验的应聘者

重点考查：1、为什么放弃原来的电话营销工作
          2、以扮演顾客的方式，考查其反对循环的功力（应变能力、是否容易放弃等）

具体考评内容见《电话营销员面试题库A类》

对于有其他行业营销工作经验的应聘者

重点考查：1、是否有成功的渴望
          2、以往工作中是否具有做电话营销的工作经验