“艳照门”风波还没有停息，还在国内及国外进行评头论足的时候，2008年2月26日,也就是昨天，又传来华为公司员工跳楼自杀的消息，并且这个消息得到华为公司人力资源部的确认。华为员工2006年是过劳死，2007年是上吊死，2008年是跳楼死。为什么呢？

这里笔者从经济关系的角度进行一些分析，并给一些建议，供相关人员参考和借鉴之。

一、 员工和公司之间关系的本质

华为公司也是公司，华为公司员工也是员工。因此，从华为事件我们可以分析公司和员工关系的本质。在当前的市场经济背景和私有经济、私有企业成为主体的情况下，公司招聘员工的关系本质就是雇佣关系，从政治经济学的高度讲就是雇佣劳动和资本之间的关系，一句话，公司和员工之间关系的本质是资本和雇佣劳动的关系。当前，我们的官方称呼是“中国特色社会主义市场经济”，但称呼并不能否定生产关系的本质，也改变不了生产关系和经济关系的本质（参考：沈宗南、张京宏《新劳动合同法实施若干问题研究》，2008）。

马克思恩格斯在《马克思恩格斯选集》第一卷《雇佣劳动与资本》中曾经明确指出，古典政治经济学从工业实践的方面认为资本所有者所购买的只是自己工人的劳动。而马克思主义政治经济学则一针见血地指出，雇佣劳动是剩余价值的源泉。公司雇佣员工，肯定要产生剩余价值，否则，谁也不愿意当老板。对这一公司和员工关系，我们的论述不需要太理论。

微观经济学的祖师亚当 斯密在《国富论》中也明确指出，人性在经济层面是自私自利的，是追求个人利益最大化的。市场经济设计的人性基础和理论基础就是人性在经济层面上本质是自私的。而公司是一种组织，是人性领导下的资本运营组织，它除了服从和执行人的意志，就是按资本自身的客观规律和财务规律运行。资本并没有意志，执行的是人的意志。公司制条件下，资本当然执行的是公司的意志，它和员工建立关系的前提期望之一，就是利润挂帅。

二、 员工和公司之间关系的平衡工具：企业制度和企业文化

资本和雇佣劳动从来都是对立统一的。雇佣劳动为了争取休息权，工作时间权，劳动福利权等进行了几个世纪的斗争，现在在西方发达资本主义国家已经基本上达到双方的一个动态平衡了。而中国市场经济总体上只是运行了三十年，太短，还处在初期阶段，资本和雇佣劳动之间要达到一种平衡，需要过程。尽管在双方的斗争中政府也出手干涉，也制定了新的劳动合同法，但是真正新的劳动合同法要达到预期和渴望的作用，最终可能还是依赖经济关系和生产关系的根本性发展，就好比物价上涨和轻微通货膨胀的根本性关系是供求关系的不平衡，而不是仅仅靠银行调整利率等货币政策（参考：沈宗南、张京宏《新劳动合同法实施若干问题研究》，上海世新，2008）。在某种意义上，银行的货币政策和利率政策和新劳动合同法本质作用都是政府的干涉，这种干涉目的是维护社会稳定和社会秩序，但相同的是这些干涉并没有触及生产关系的本质和原因的本质，道理是相同的。

而企业制度和企业文化则是实实在在从具体行为上规定劳资双方关系的实质性的内容。因此，我们考察一个民族或一个国家在某一时期的劳资关系，应当从这些方面下手，定能得到具体的有说服力的数据和资料。

这些年笔者研究的结论是，越是发达的资本主义企业，平衡劳资双方关系的能力和程度越好，员工满意度越高，企业发展力越好。具体地说，在上海的企业中，众所周知西门子等外企的员工福利和待遇和中小民营企业中员工生存状态相比，那基本可以说天壤之别。有人曾在一次讨论会上半开玩笑地说，中国市场经济起步时候的民营企业内部劳资关系，还处在奴隶社会初期，许多企业需要听话的奴隶，暂时还不需要具有一定独立核算关系的自耕农（真正职业经理层）。

企业制度是日常管理工作的宪法文件。包括考勤，工资，晋升，保险福利，休闲，等等。企业文化目前在起步阶段来说，谈的有点早。许多人认为花点钱，找个广告公司，设计一下CIS系统和LOGO，弄个CI，MI，VI，就有文化了，那是很可笑的。就好比一个文盲买了一套西服吃了两吨西餐并不能立即成为教授，道理是相同的。