在外界看来，中国是强大的，因为她有突飞猛进的GDP，有飞天的嫦娥，也有深潜的远望舰队，更有强大的军事力量。但中国也是脆弱的，她有好几亿农民，马上也要步入中老年时代，因此国外评论中国时说：中国要想快速发展必须要解决人员的老化问题。

前些日子新劳动法一出台，很多企业都乱了，华为在裁员，我所服务的一些企业在想办法甩妥工作10年以上的员工，更有一些企业在变着法子不和员工签定合同，还有一些企业在想着办法压榨新员工，意思是：我这企业什么保险都没有，你爱来不来。对此弱势的打工者们要么是默认要么就得另寻出路。

在人员成本骤加的情况下，珠三角的厂子很多都倒闭了，国外的投资也都逐步转移到非洲地区去。

那中国的出路何在？中国的前途何在？

答案是有的，中国要想强盛就必须家大对企业的支持。

下一阶段，中国最大的考验就是对企业家的考验。

前天去李方毅先生那里，他说：现在干企业就是为国家交税，为员工打工。

山东福瑞达集团实力应该算可以了吧，但凌沛学先生也曾满有压力地说：现在一睁开眼睛就要考虑的是为手下的几万名员工找饭吃！

那国内的企业该如何强大呢？

答案是，必须加大对创利能力和对员工能力的培育。

因此，我的预言是在08年乃至以后的几年，对企业最大的要求就是要雇佣好人，要雇佣能创造利润的人。

这也就是为什么史玉柱放言要年薪千万找网游的开发人员，

蒙牛要全球招聘CEO的根本所在。

努力吧，中国的企业，因为他们才是关系到民计过生的根本。