华为事件几成企业规避新法约束代名词

IT业撞上新《劳动合同法》：　好事？坏事？

2008年，一批新的法律法规又要实施。其中，最引人瞩目的，还是新的《劳动合同法》。在许多媒体的年终盘点里，《劳动合同法》都被评为2007年度关键词。

2007年9月30日，华为公司内部讨论通过一份题为“关于终止、解除劳动合同的补偿规定”的文件，要求包括任正非在内的所有工作满8年的员工(共计7000多名)在2008年元旦之前逐步完成“先辞职再竞岗”程序；废除现行工号制度，所有工号重排序。

有分析认为，华为此举意在规避即将于今年1月1日起实施的新《劳动合同法》给企业用人制度带来的挑战。

去年6月，经全国人大常委会审议通过的新《劳动合同法》规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”。

紧接着，更多的企业为规避新《劳动合同法》而采取的种种措施被曝光。华为事件几乎成了企业规避新《劳动合同法》的代名词。

新《劳动合同法》对包括传统行业在内的很多行业都有触动，为什么问题首先在华为这样的IT企业暴露出来呢？

站在十年的坎上

IT行业一直是社会关注的焦点，而且相关企业成立时间不长，处理事情也没有那些传统大企业从容。软件人才网高级人力资源顾问居茜说，正因为如此，一出问题，尽人皆知。

虽然IT行业上世纪90年代初就出现了，但1998年左右才进入高速发展的阶段——企业大量招人，开始第一次扩张。从那时到现在，正好处在十年的坎上。北京软件人才实训基地副校长张文力总结。

新《劳动合同法》第十四条规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，应当订立无固定期限劳动合同。

张文力认为，IT业从业人员流动性太大，“甚至早晨招到的人，晚上就不见了踪影”。IT产业的员工跳槽率之高非其他产业可比，绝大多数国内IT企业时时都要面临人才流走的局面。据统计，IT业的平均流动率高达25%，有的甚至超过40%。

IT企业竞争激烈，工作节奏相当快，要求员工创新能力强、知识结构新、吃苦耐劳，主要是年轻人在工作，一般年龄集中在22至30岁。30岁以上的员工，稍稍打拼不动，就有可能被辞退。“你能看到老头还在编程吗？”应届生求职网CEO曹洪涛说。

“以前要辞退工作3年的员工，一般就赔3个月的工资。合同到期，不续签就可以了。而现在，即使合同到期，不是企业主动辞退，企业想终止劳动关系也要赔偿3个月工资。”