他曾是目中无人、煊赫一时、威慑三界的美猴王，他也曾是不可一世、威震八方、大闹天宫的齐天大圣……这就是吴承恩笔下所刻画出来孙悟空，正是这种充满了叛逆精神，天不怕、地不怕的斗士形象使其形象栩栩如生，深入人心。

如果想驯服这样一只猴子，让他主动地融入团队，遵守纪律，成为众生说顶礼膜拜的“佛”，这只是一厢情愿的幻想，还是可以实现的目标呢？如果要想实现这样的想法，这其中难度可想而知了。

但是，一只野性十足的猴子真的就不能成“佛”吗？故事的结局却又往往超出了我们的想象，这样的泼猴如此顽昧不灵，却怎能走向了成为一尊令人顶礼膜拜的“佛”职业生涯之路呢？其实天下没有解决不了的困难，最重要的就是信心和方法。但我们具备了以上两点，那么就一定能够找到让“猴”变“佛”之路。

就让我们一起回顾孙悟空的职业发展历程。当孙悟空大闹天宫之后，遭受到了职业生涯的毁灭性打击，被佛祖和玉帝联合封杀以后，懵懂之中的孙悟空虽然身在五指山下，却时刻想着如何从五指山下解脱出来。终于，他等到了这样的机会，重新获得自由的代价就是加入西天取经的团队。当观音菩萨及时给予他以悉心点播，于是在通往西天取经路上，孙悟空加入了一个伟大而优秀的团队，全心全意地保护师傅唐三藏，披荆斩棘、伏魔降妖，经历了九九八十一遭劫难，才使得一只肆无忌惮的野猴子慢慢褪去了野性，最终升华为凌驾于众仙之上的斗战胜佛。

这则故事我们都曾经在年幼的时期读过了很多次，我们也被这个敢做敢当的猴子所吸引。然而当一切复归平静之后，我们就会发现闹天宫的猴子还是最终被压在的五指山下，遭受到应有的惩戒。那么在现实生活中这样的野猴子是很难生存下来的，毕竟现在的时代已经不是单枪匹马就可以创造一切奇迹的英雄时代，一个人即使再优秀卓越，如果找不到属于自己的团队，那么他永远不能实现自己的理想和价值。

真正要想实现个人的理想、成就自我的价值，还是必先褪掉野性的外衣，服从于团队的纪律和规则，虔诚地融入团队与社会，以自己的付出与努力赢得大家尊重和认可，只有这样才能被大的环境说认同和接受，也才能在团队的奋斗过程中实现自我的价值。

“知行合一”——这是我一直所推崇和信奉的准则，只有将理论应用道实际工作之中足以证实我们的能力和智慧，也是我们每一个人所致力追求的目标。

当想起了这只猴子变成“佛”的故事，作为企业文化从业者也不由得联想到了自己的实际工作。其实，我所从事的工作和职业，不就是让这样的一群具有鲜明个性、猴气十足的“80后”融入团队之中，使他们能够真正为这个社会说接受，以实现个人、企业、社会共赢的结果。

当与这群“80后”的年轻人“零距离”接触，他的行为方式、价值观、思想等等这都让我深深的思索。其实在这群即将加入或者已经加入团队的年轻人的身上，存在很多的“猴性”，表现出特立独行、个性张扬、自恋自我等特点，最重要就是缺乏团队的意识。那么当这群无法无天的“猴子”进入团队中来，压力也将随之而来。如果他们的这样自我的表现，将会把整个团队推向分崩离析的危境，如果不能引导和管理好这群年轻人，那么我们将收获到是苦涩的结局。