营销人员培训规定

第一条 目的

为达到合适的岗位有合适的人才，提高人力资源整体水平，特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于乐华空调营销公司。

第三条 主要内容

1培训分类

1.1上岗引导培训：使新员工掌握关于企业的基本背景信息(发展历程、公司制度等)，熟悉工作环境，了解工作基本要求，从而达到企业所期望的个人态度、工作规范、价值观和行为模式，完成新员工的企业化过程。

1.2在职培训：使员工熟练掌握本职位所必须的专业技能和技巧，提高工作效率，顺利开展工作，达到工作目标。

1.3职业培训：根据员工个人的可塑性和个人意愿，将员工看作公司增值的资源，为员工制定职业生涯设计，进行相关性的职业培训，以适应公司未来的需求，同时提高员工自身价值。

1.4目标培训：为实施某些整体目标管理下的组织体系的员工学习活动。

1.5支持培训：随着社会科技与管理理论发展，作为营销管理和业务人员应不断掌握新的思维方法、新的管理方法、新的信息处理手段、新的办公系统等进行的支持性培训，使公司员工紧跟时代步伐，及时应用新的技术手段为工作服务。

2培训计划的实施程序

2.1相关部门确立培训目标和与专业相关的培训需求：

2.2营销办公室制定营销公司培训计划；

2.3根据不同的培训层次和培训内容，选择培训手段和制定培训教案；

2.4培训计划的实施；

2.5培训效果的评估。

3培训记录

3.1所有的培训须做好记录(签到、考试成绩情况登记等)；

3.2培训记录作为员工升职、工作转换及其他人事工作作目标的重要基础依据。

第四条 营销公司人员专业技能培训参考表(见表一)

表一营销公司人员专业技能培训参考表

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