【OKSALES专稿】中国联通的管理体系，基本上是以分权为主，尤其是营销，权力都在下面，上面的省公司基本上只有指导权，很多事情，市公司也说了不算，要让县里来决策。于是我们就可以看到联通的产品，大多是套餐，千奇百怪的套餐，而移动的产品是很清晰的全球通、动感地带、神州行，这样的产品品牌。更可以看到各地联通在销售渠道上的“创新举措”，基本上每个地区，每个县，产品都不同，渠道模式也有很大差异，自主营业厅、大客户销售这些自有渠道，我们不说了，单是利用社会渠道，就有三种典型模式。

第一种模式是直销模式。

具体操作是无论自己的签约代理点也好，还是社会上的三无点也好。所有的网点，全是公司的渠道管理员在做，没有卡商在销售，联通对渠道管理员进行任务下达，绩效考核，。这种模式的优点是很明显的，命运完全掌握在了自己手上，再也不怕卡商反水、套卡、窜货等问题，移动只能在渠道管理员身上、在门店身上做文章，联通面对市场将更加主动。

但同时产生的问题是，管理的难度加大了。我们都知道渠道管理员的工作是劳动密集型的，去哪里找那么多积极主动，勇于拼搏，不断奋斗的渠道管理员呢？在管理上，虽然有些地方联通开始了制定管理制度，制作管理手册，甚至末尾淘汰，目的是为了激活销售队伍，但难的不是严格管理，而是坚持！刚上任的渠道管理员，屁股可能坐在公司这边，但他从公司拿到卡，看到店老板利润不错，就想自己赚钱了。最后这支队伍中优秀的，可能蜕变成小型卡商，以前对卡商管理的难题又将出现。比较弱的渠道管理员，还要不断地考核他，督促他，增加了管理的难度和成本，除非公司的管理非常到位，否则这种模式很难坚持。

况且这些渠道管理员在日常的工作中，为了费用问题、为了自己利益问题、为了不要太累，也会趋向于做大店，那些做形象的店谁来做呢？那些销量小的店，谁来做呢？那些乡下的杂货店，配送不方便，谁来做呢？没有卡商，很容易让小店没有了拿货的渠道，影响联通对门店的覆盖面。

第二种模式是辅销模式。

这种操作方式是大力利用卡商销售，渠道管理员队伍做门店的拜访、沟通、培训、陈列等市场工作，做到掌控终端。这种模式的一个优点是公司在管理上有调整的余地。卡商如果不老实，公司可以撤换，因为公司通过渠道管理员队伍，已经掌控住了终端门店，甚至跨过卡商和一些重要的门点直接签约，让卡商按照公司的要求服务门店。切换了不老实的卡商，换别的卡商来操作这些门店，市场得到平滑过渡。因为市场掌握在联通手中，所以在和任何卡商谈判时，都会保持主动。

还有个优点是，专业分工强，可以把事情做到位。卡商专业做销售，渠道管理员专业做市场，这种做法也是摩托罗拉、诺基亚等通讯厂家做市场的典型方式。渠道管理员不接触卡，不接触钱，公司对他们的掌控更容易一些，不怕有人说不干了，财务上的风险也小一些。这种做法还有一个好处是，对渠道管理员能力的要求不是太高，只要能做好拜访、沟通、培训、陈列等市场工作就可以了。但最大的问题是如果使用不好，容易和卡商的销售队伍形成冲突，或让卡商以为联通的人下去是要把他怎么样。所以在选择卡商时，要选择那种认同我们操作模式的卡商，才可以减少操作中的风险。在日常工作中，渠道管理员要和卡商的老板，及卡商的业务人员做好沟通，把一些工作以公司的名义制度化，尽量避免个人行为。