绪言
2008年元月1日，新的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新劳动法中多次强调工会组织的作用，在新劳动法第四条、第五条和第六条中，着重强调了工会的作用。那新劳动法实施后，工会问题将如何呢，这里笔者抛砖引玉，与读者共同探讨之。
当前，在快一个多月就实施新劳动法的时候，许多企业由于方方面面的原因，成立了工会。按许多企业的说法，据说是承受一定压力成立工会的。就连很牛的企业沃尔玛，在全地球15个国家都拒绝成立工会组织的企业，却在中国也进行了让步。
一、 沃尔玛的工会问题案例
一两年前沃尔玛的态度是：不同意成立工会，但会遵照中国法律不阻止员工组织工会。全总负责为外企组建工会的工作人员称，有些当地工会无法接近沃尔玛员工，沃尔玛不允许员工在工作时间和工会官员谈话。
沃尔玛发言人贝丝•凯克曾经说，“我们向员工支付工资，是为了让员工满足顾客的需要，我们显然不会允许员工在工作时间讨论政治问题。”相关工作人员说，“如果沃尔玛继续抗拒工会组织，那么它面对的将不仅是全总，而是整个中国。”
从公司创立之日起，沃尔玛在美国一直强烈反对设立工会。沃尔玛已故创始人山姆•沃尔顿认为，工会是一股分裂力量，会使公司丧失竞争力。迄今为止，沃尔玛在全球各地都基本没有工会。
而中国对于沃尔玛举足轻重。沃尔玛总裁曾多次表示，中国是惟一一个可复制美国沃尔玛规模、可重现美国沃尔玛辉煌的国家。沃尔玛在中国开设了五六十家商场，拥有员工三四万人。中国还是沃尔玛重要的商品供应商。沃尔玛2005年向中国制造商直接采购了价值180亿美元的商品，另外还通过供应商采购了大量中国商品。
沃尔玛最大的竞争对手——法国零售商家乐福，70％的中国员工加入了工会。而麦当劳、摩托罗拉等外企也建立了工会。
2007年夏天，沃尔玛又跟着华为，在华为屁股后面望风，向中国政府表示对新劳动法的看法。后来华为被平了，沃尔玛也就不吭声了。 |
