公司文化时期的最终结果，是公司文化形成社会的主体文化，它包括公司内的文化以及用公司管理模式改造的文化，也许这个时间需要100年以上。

现在常说的公司文化，是狭义的，往往指具体公司里的企业环境、价值观、英雄人物、礼节和仪式、文化网络、组织架构、企业精神、领导风格、运作特色等等。超出具体公司的公司文化，现阶段主要以地方或者行业协会、国家颁布的法律法规制度为主，暂时还没有出现全国或者全球认同的公司道德、公司伦理和公司哲学。

公司文化时期则是指当一个国家、地区或者全球的人口，有60%以上彻底脱离农业文明的生产模式，进入公司工作，采用工业文明的生产模式时，因为工作方式的变化，而对所有过去的或者新生的文化产生影响，因而从根本上形成了全新的文化特征。

现代公司正在改变一切旧的基础

在公司文化时期，一切旧有的文化，一定要适应公司化运作才能生存。

如传统的宗教，在中国民间是以建立庙宇和民众在法事场所进香仪式予以表现的。进入公司时期以后，凡是兴旺的庙宇，都以公园或者当地旅游项目的方式开发，随季节或者重大事件而增减景点或活动，以公司管理的方式收门票。

如奥林匹克运动，在公司没有大规模介入以前，总是亏损。自从引入了公司管理模式，抛弃了传统的政府包办和事业管理模式，越办越红火，不仅有了赢利，而且规模更大，参与的人更多。

如一些新型的家庭观念。过去，家长在中国为一家之主，家长分配每个人的工作，家庭财产天经地义归家长支配。进入公司时期后，大部分的家庭采用了公司精神，如试婚、婚前财产公证、夫妻财产公证等，夫妻之间有一个人像董事长，有一个人像总经理，一个人主宰一切的情况难以成功地维持一个家庭。

简而概括之——

1、公司改变生产与合作

公司将尽量把小规模生产转变为大规模化生产。过去家庭成员日出而作，日落而息，男耕女织，田园牧歌，连想也想不到公司里的劳动会是这样子。

2、公司改变心理和信念

各个国家的人们依靠各种信念而生活，心理大都有准确的归属，但公司进场后，人们的心理和信念都被极大地改变着。血缘亲情信任关系破裂了，家庭的归属感受到巨大挑战。在公司，自由民主平等事实上不存在了：自由是相对于公司制度的；公司要实行董事会领导下的总经理负责制，不能搞少数服从多数的民主；公司里职责权利相统一，不同职位在相当多的方面不可能平等。

3、公司改变生理和生活

在正公司化的地区，人们离开土地进入公司的同时，带来长期分居的现实。不论中国、越南、澳大利亚还是南非，建筑工人和工厂女工中，大量的夫妻异地生活。家庭结构虚化，带来的结果一方面是单身状况加剧，更多的人选择不结婚，另一方面是离婚率居高不下，家庭非常脆弱。人们的衣食住行也发生了巨大变化，穿衣、吃饭、居住、出行的社会化程度越来越高，已成为越来越大的GDP总值中的一部分。

4、公司改变权力和国家

公司时代的家庭关系，其实只是简单的夫妻关系。宗族关系和娘家关系已经十分淡化。子女父母的关系，自子女独立工作起，也在淡化。新型国家同农业文明时代国家的不同在于，国家的最高权力是政党在实施，不是家族在实施。国家权力公司化，即由全体人民做董事，通过间接选举或直接选举方式，选出国家领导人，即为总经理。

总之，公司进场后，家庭时代的权力痕迹正在被彻底清洗，家长权力、皇族权力、官吏权力都在消亡过程中，随之而兴起的是法权、党权和公司权力。

21世纪人类最重要的事件，是全球都在引用现代公司制度，使公司成为生产单元、生理单元和心理单元，这件大事将对人类产生深刻的影响。就如同公元前后500年间，人类采用一夫一妻制的家庭制度一样，使家庭成为生产单元、生理单元和心理单元，才有了这2000多年的繁荣与进化基础。