成长，再成长，走向上市
从一开始，Juniper的员工就朝着成功在努力。早期的时候，雇请员工会采取紧张的小组面试形式，辩论如何解决一些公司面临的复杂技术性问题。“一些有潜力的雇员并不是很确信他们是否能被雇佣，通常都会在面谈几日后打来电话提供一些他们想到的新思路或解决方案，” Kriens说，“这当然就是我们所需要的雇员。而且对我们来说比较幸运的是，这些也恰恰是想要在Juniper工作的员工。”

整个团队有机地成长着。“除了Scott，前50名雇员中的每一个人都是公司内部的人推荐的。” 位居第10名的雇员Rajiv Patel表示，“起初，每一个人都是工程师。硬件工程师和软件工程师各占一半。大量的人都是A型血的人，但他们都互相尊重，因而在做决定之前都会有个良好的讨论。”

Juniper深远持久的价值观——谦卑、卓越、尊敬、正直和信任——这些Juniper Way都是在早期形成的，并在随后的10年中一直引导和指引着公司。

1999年推出M40后，Juniper出现相应的加速增长。Juniper在这一年开始了它在欧洲和亚洲的业务（在英国有一名员工和在日本有一名员工）。也是在这一年，Juniper成功完成了首次股票发行，在1999年6月25日成为一个上市公司。在1999年11月份，Juniper 完成了它的首次收购，6个人的公司Layer 5。

之后这些年，Juniper通过一系列战略收购不断成长：在2002年收购Unisphere，使Juniper在马萨诸塞的Westford拥有了第一个东部沿海办事处以及E系列路由器; 2004年收购NetScreen，此次收购的代码为"Nerus"，这是因为在他们所在的桑尼维尔离我们很近（Near us）。此次收购让Juniper建立了其安全产品部门并为企业开创了长远战略；2005年收购了Redline（应用前端产品），Kagoor （为VoIP网络提供会话边界控制），Peribit（应用加速平台）, Acorn (在下一代IP网络上连接TDM和其他基于电路的网络产品和技术)，Funk（标准化的网络接入安全解决方案）。

其他可以印证Juniper作为全球行业领导者的具有里程碑意义的事件还包括Juniper 网络公司基金（JNFE）的设立，以及2000年将公司总部迁移到桑尼维尔，2001年创立Juniper的技术认证项目，2003年在印度设立技术设备厂以及在2005年的扩建，2004年J-Partner联盟的成立以及2004年Infranet 委员会（现在为IPSphere）的设立等等。