8月3日，联想发布第一季度财报，联想董事局主席杨元庆对35亿美元的营业额和500万美元的利润业绩表示满意，对于引起争议的联想高管薪酬激增12倍一事，杨元庆表示因为联想中国和国际的高管薪酬相差太大，联想定了3至5年缩小差距，此外，去年的薪酬增加较多还有3个技术因素。

杨元庆表示，过去联想的薪酬和国际类似规模的企业比较起来的确差距比较大，收购IBM PC业务后，联想国际高管和中国高管有很大的差距，，他自己可以接受这种情况，但是要所有的联想管理层都能够接受不太可能，因此这种情况不坑长期持续。因此联想制定了一个3至5年缩小薪酬差距的步骤，联想已经成为一家国际性的企业，所以在所有的标准方面都应该按照国际化的标准来看待，事实上现在联想高管的薪酬与国际巨头相比还是比较低的。

另外，杨元庆表示，此次加薪引起大家比较大的注意，还有三个技术方面的原因。

第一、去年奖金很丰厚，因为联想的薪酬设计是与业绩挂钩的，去年联想中国区业绩很好，所以联想中国区的奖金非常丰厚，而前一年由于完成任务比较差，联想中国高管大概只拿了10%左右的目标奖金。

第二、所谓的“长期激励”，即期权，过去期权的支出在香港联交所的法律里面不需要计入成本的，但2005年4月1号开始要计入成本，计入成本以后就开始计算在薪酬中，而实际上如果股价不涨的话是期权是一文不值的，但是从公司会计角度上来说，这部分支出必须按照一定的算法计入成本。

第三、一次性的养老金，过去联想是没有养老金的，但是联想从去年开始制定更加完备的养老金的计划。这是针对全员的。这其中对一些高层管理人员在过去的贡献也有了一次性的补偿措施，所以这里有一些一次性的因素在里面。

杨元庆表示，因为有这些因素使得联想中国高管去年和前年的工薪差别非常大。