联想集团年金计划完成方案和合同的报备，劳动和社会保障部001号企业年金计划水落石出。与该计划相关的四大管理人为：受托人平安养老保险公司、托管人及账户管理人招商银行、投资管理人嘉实基金。

　　为什么要建立年金？

　　联想集团副总裁乔健女士在昨天的新闻发布会上表示，在目前的养老保障体系下，一个退休前平均工资为6000元的企业员工，其退休后可获得的退休金收入预计为1300多元，巨大的收入差异将使目前正在工作的企业员工对以后的生活保障产生忧虑。

　　“你能指望1300元吸引员工为企业长久的服务吗？”乔健问。作为一家几乎完全依赖人才资源的企业，联想当然知道“人”的价值有多大，这也是它此前不断推出“住房贷款计划”“员工持股计划”“补充医疗保险”的强大动力。自从联想成功收购IBM后，它更是自觉走上了国际化的道路。“国际化的竞争也是国际化人才的竞争，美国和国内的薪酬待遇差异客观存在，开展年金计划对挽留人才的确能取得很好的效果。”知情人士介绍说。

　　乔健表示，年金就是激励员工多奉献，奉献时间更长。自从建立年金计划之后，联想的离职率明显下降。按照本次联想集团建立的年金计划，在联想工作时间超过一年以上的所有正式员工，以个人自愿为原则，以个人出资部分与公司出资部分共同构成联想企业年金，联想集团与员工出资金额的比例为1:1，年金的最终受益人为联想员工。

　　联想人士表示，按照5%的投资收益率和5%的工资增长率测算，一个加入年金计划后在联想工作30年的联想员工，若退休前月平均工资为6000元，则退休后从获得的社会养老保险和联想企业年金的养老金收入之和约为4000元/月，远高于基本养老保险1300多元/月的水平。

　　恭喜你，入选了

　　“联想绝对是一个独立又精明的企业，每一个管理人的选择都煞费苦心”，一位最终有缘与联想“牵手”的金融机构人士说。

　　联想作为在全国劳动和社会保障部注册备案的第一只年金计划，完全按照劳保部公布的年金管理法规进行运做，相关管理人均在获得企业年金资格的专业服务机构中选择，最终确定了受托人，托管人，账户管理人和投资管理人。据乔健介绍，联想最初准备采用内部受托方式，不久就发现对一个IT企业来说，相关的人才储备远不具备，运作理事会的成本太高且相关的法律责任和义务过于重大，于是在中途转向选择外部受托人。

　　“为避免受托人推荐关联企业，在选择过程中，联想采取了先选投资管理人和账户管理人，而后选择受托人的次序。”一位知情人士透露。

　　乔健表示：“平安养老保险有完善的法人治理，并在养老金运做方面有丰富经验，此外，平安拥有一只专业的管理团队”。至于对招商银行的选择，联想表示，从成本和效用的角度看，账户管理人和托管人可选择同一家机构，“机构本身的防火墙足以规避相关的风险”。另外，从残酷的市场竞争中成长起来的联想更容易认同那些体制和自己更为相似，运做更加市场化的企业。

　　投资管理人的选择无疑是广受关注的焦点。“基金公司共有几十家，寻求与我们合作的也不少，每一家都说自己好，我们一开始也晕了”，联想集团财务部司库彭福超坦言。聪明的联想人很快找到了与企业年金性质类似的社保基金做参考。“年金和社保基金都具有长期性，本金要求安全，投资要求稳定等特性。我们需要有社保资金管理经验的公司”。有资格管理社保的基金公司只有10家，范围一下缩小了。同时，联想认识到股权类投资的业绩在年金运做中的重要性，他们又在具备社保资格的基金公司中依据它们既往的投资业绩进行了筛选。经过一定时间的了解后，联想向嘉实在内的四家基金管理公司发出了招标书。

　　“由于年金要求稳健运做，我们要求基金公司有良好的风险管理体系，是否具备完善的产品线是我们关注的重点，此外，人的因素，即基金经理的表现也非常重要。”嘉实基金最终在二选一中胜出。