本期主讲

张树江
北京鸿合科技集团副总裁

我讲述

搬箱子的大区经理

    【电脑商网专稿】在鸿合，有许多大区经理是从基层员工成长起来的。两年前，一个各方面条件都不错的人来应聘，但由于他应聘的岗位暂时没有空位，因此我对他说，“如果你现在来，只能搬箱子。”当时鸿合的物流量非常大，所以如果选择鸿合，就意味着在鸿合的第一份工作就是搬箱子。但我同时承诺他，“公司不可能永远让一个人搬箱子。人尽其材，但需要时间和机会。”后来他来了，搬了一个多月的箱子，就慢慢开始在更重要的岗位上发挥他的聪明才智了。现在他是鸿合的一名大区经理。

    他会“动脑筋”，因此，在各个岗位上都能游刃有余。鸿合挑选拓荒人员的准则就是“金子永远都会发光，但公司要给他机会。”从鸿合目前的实际情况来看，分公司经理是成长得最快的一个群体。很多情况下，他们相当于被置身于危险境地而生存，当然不是“死地”。在走出茫茫大草原时，是看着星星走，还是看着月亮走，这都需要他们自己的判断，有时候公司也帮不上忙。反复几趟走下来，他们虽然年纪仍轻，但都已具备相当的操控能力。