【电脑商网消息 2006年11月20日】朗新公司经过三个多月的时间努力，结合大量企业的实际需求，集众多人力资源专家的咨询成果，成功地完成了V6.3版本的全面升级和发布。

新的V6.3版本继续秉承了朗新e-HR 系统“实用性、先进性”的开发宗旨，在产品的流程化、时实性、可扩展性等指标上实现了重大突破。具体体现在：

1、 HR 工作流程化
    在人力资源管理中引入工作流程管理，规范管理工作流程，真正实现“管理在前，执行在后”。LongShine eHR的工作流系统可建立适合企业的管理流程，并支持异地办公，实现“无纸化”运作。这种方式可加快人力资源管理的进程，便于沟通，避免重复劳动，使您将精力投入至最高层次的、更富创造力的人力资源管理中，充分发挥人力资本效益。

2、 HR 集团分布式权限控制
LongShine eHR可针对不同的子公司（部门），根据不同的管理人员的工作职责，分配不同的管理权限，合理下放职权，减轻工作压力。对各公司、部门、小组、甚至个人分配权限，既可统一管理，又明确分工，便于协作，并保障信息安全、增强保密性。同时配合公司管理制度，将权限与人员的职责紧密结合，保障公司有效运转，不会因员工的流动造成职责的空缺及管理的漏洞。

3、 LongShine HR手机交流平台
“作为一个HR决策者、管理者，你是否想全员都参与到HR事务中来？”
主要基于电信平台，通过手机短信进行办公请示审批流程、协同办公、工作提醒、工资条的发送、绩效评定结果的发布和反馈、人力资源调查等功能，并突出了手机在处理公务时的及时性、移动性等优点，满足企事业单位现代化管理和信息化建设的需求。

员工只要持有手机，即可使用手机交流平台，无须配备专职的电脑技术员。员工利用手机能够快速接收单位通知或进行内部信息传递交流，降低办公成本，提高办公效率，促进无纸化办公。

4、 HR Internet/Intranet在线招聘选拔，建立企事业人才库
通过Internet/Intranet在线进行岗位发布，根据岗位任职要求，在人才库中自动筛选出符合要求的外部和内部人才，大大缩短了以往工作中查看简历的时间，增加了人才招聘选拔的工作效率，促进企事业快速笼络到急需的人才。

5、 HR协同办公
可与企业信息体系内财务、生产或管理软件兼容，实现管理与数据的无缝连接，使您减少事务性工作量，避免信息孤岛，提升管理层次。

6、 超360°绩效考核
企事业依据KPI、平衡积分卡等多种考核方法，自由定义绩效考核指标库，自由定义考核方式，不再拘泥于上级考评、同级互评、下级评价、自评4维的这种360°考核方式，而是720°考核方式，或是1080°考核方式，甚至更多维度的考核方式，到达降低考核过程中主观偏差的影响，能够更加真实反映出员工的工作绩效。
并且能够帮助HR部门监控考核活动中每个考核对象的考评进展情况，并根据正态分布、排序分布、权重分布计算出员工的绩效排名和评价的结果。

7、 实用灵活的报表
用户自由定制报表，满足人力资源的所有需求，可实现强大的分组、交叉及图形统计报表。
制作好的报表，不同管理权限范围的HR管理人员都能直接调用，查询出各自管理权限范围的报表数据，并且规范统一了全公司的报表格式。

支持组织、人事、劳动和社会保障、统计、国资委等国家行政管理部门的各类的报表。

8、 完备的政策法规、政策咨询、规章制度
政策法规：收录1949－2006年初国家颁布的有关所有有效的劳动法律、法规、规章和规范性文件，行业法规收录烟草行业
政策咨询：权威机构提供，集劳动系统专家智慧，提供企业经常遇到的劳动政策问题解答
规章制度：内容涵盖企业必备人力资源管理规章制度模板，并提供100多家国内有代表性企业的规章制度范例。

V6.3版本的创新和突破，已经成功的运行在广州地下铁道设计研究院、中国第五建筑总公司、江苏澳洋实业集团有限公司、江西省邮政局等项目中，并获得了这些企业的一致好评。

作为国内最早从事人力资源管理信息化服务提供商之一，国内知名e HR领导厂商，朗新公司于2002年推出基于WEB Server平台下的HR.net V6.0（B/S架构）的产品。经过三年多的发展，朗新V6.X版本产品已经在众多企业中得到了广泛的应用，产品的功能和稳定性也有了突飞猛进的发展。