岁末年初，往往是企业最忙的时候。热热闹闹的盘点，热热闹闹的总结与计划，一派盛世景象。身处其中的营销人，尤其是职业经理人，却是别有一番滋味在心头，有喜有忧。
　　接连有许多职业经理人离职的消息见诸报端，甚至有媒体比喻此时是经理人离职的火山爆发期。喜庆春节的来临，并未让每个人都心怀喜庆，君不见一位位职业经理人黯然神伤，悄然离去？这似乎已经成为一道永恒的风景线，年年上演，年年爆发！
      职业经理人与企业的分分和和，职业经理人与企业的恩恩怨怨，职业经理人与企业的是是非非，剪不断，理还乱！

　　问苍天，苍茫大地，谁主沉浮！

　　在《职业经理人》杂志对笔者进行专访的时候，笔者曾经谈到这个问题，职业经理人要想更好的生存与发展，就职业经理人自身而言应该做到以下几点：

　　第一、做事业而非职业，是事业经理人而非职业经理人

　　事业是自己的事情，成与败、得与失、光荣与耻辱，所有的一切自己都要承担起相应的责任。但职业不一样，职业是生存，职业是安身立命，说白了是求一口饭吃。我见过，也研究过很多这样的案例，很多职业经理人的做法和说法，都绝对不是把企业当作自己的事情来干的。
      很多职业经理人充满理想色彩，一切都希望按照自己的理想状态去开展工作。然而实际上有一千个读者就有一千个哈姆雷特，中国有多少企业，就有多少个哈姆雷特的版本，职业经理人的工作必须按照企业的实际状况去开展，去当成自己的事业去开展，这里面是天与地的根本区别。

　　第二、做老婆而非情人，有甜蜜更有吵吵闹闹

　　老婆是需要一辈子长相撕守的人，情人是短暂的偷情愉悦与快感。老婆可以几十年如一日平平淡淡，是亲人，是血融与水。而情人是昙花一现，是感官的刺激与互相取悦，物质利益是很大的润滑剂，宝马香车美女没有物质是万万不行的。
      做为职业经理人必须清楚地意识到这一点，到任何一个企业都必须做好一辈子长相厮守的打算。双方肯定有甜蜜的初恋，如火的热恋，步入结婚殿堂的恩爱与甜蜜，但也有三年之痒，七年之痒，顺利度过之后才是百年好合，和和美美，一辈子白头到老。很多职业经理人总是抱着养情人的思想，肯定做不长。

　　第三、做真空而非血缘，要一心为公而非营造嫡系

　　很多企业聘请职业经理人一方面看重职业经理人的才干，另外一方面更为看重的是职业经理人的真空色彩，所谓真空色彩就是职业经理人和企业没有任何血缘的关系，不沾亲不带故能够大刀阔斧的去干。但是很多职业经理人到了一个企业之后，忙着干什么？忙着打造自己的嫡系队伍，忙着排除异己，忙着挥舞大刀，这样做的结果是把自己悬在了风口浪尖。这样的嫡系也是没有任何根基可言的，说倒塌随时倒塌。
      职业经理人应该保持自己的真空色彩，这样才能一心为公敢作敢为，这样才能得到企业的长久认同，就像建高楼大厦一样，这是最为扎实的地基。

　　第四、能干加巧干，疏通管道勤沟通

　　很多职业经理人很能干，往往也有自己鲜明而独特的做事风格与个性，但缺乏的往往是相应的疏通管道的能力。所谓的管道，就像要想保持自来水的畅通，必须保持管道的畅通。职业经理人在任何一个企业要想有作为，必须从根本意识上重视沟通管道的建立及经常疏通。
      这个管道包括向上的管道与向下的管道，首先要建立一个畅通的管道，同时要随时保持管道的畅通状态，要进行经常性的清洗，只有这样才能保证职业经理人行动的根本贯彻和执行到位。